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新卒採用
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中途採用
品質保証(QMS担当)
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応募資格 |
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品質保証(管理/監督/顧客対応)
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生産管理
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応募資格 |
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購買
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応募資格 |
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技術職
募集職種 |
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応募資格 |
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事務職
募集職種 |
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応募資格 |
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総務本部
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応募資格 |
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勤務地・給与・選考プロセス
勤務地 |
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給与 |
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選考プロセス |
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正規雇用労働者の中途採用比率
- 2021年度
- 66%
- 2022年度
- 65%
- 2023年度
- 62%
【正社員】待遇および福利厚生
勤務時間 | 8:30~17:20 (休憩時間 12:25~13:15、15:00~15:10 計60分) |
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試用期間 | あり:入社後3ヶ月間 ※試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件の相違なし |
休日 | 土曜・日曜・祝日 ※但し、会社カレンダーによる |
保険 | 社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)、団体生命共済保険(組合員) |
諸手当 | 時間外割増手当(全額支給) / 休日割増手当 / 深夜割増手当 / 深夜時間外割増手当 / 交替勤務手当 / 休日手当 / 呼出手当 / 休業手当 / 役職手当(ライン長のみ) / 住宅手当(要賃貸物件居住) / 地域手当 / 家族手当(要扶養家族) / 営業手当 / 転勤手当 / 出向手当 / 資格手当 / 通勤手当(全額支給) / 出張手当 / 単身赴任手当 等 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回 |
福利厚生 |
【福利厚生・各種制度】 ・福利厚生サービス加入(約8300メニュー) ・社員食堂 ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・借上社宅 ・健康保険組合加入 ・健康診断(特殊健康診断、人間ドック補助40歳以上) ・災害補償 ・短時間勤務 ・フレックスタイム勤務(一部部門適用外) ・リハビリテーション勤務 ・再雇用制度 (定年60歳) ・退職金制度(勤続3年以上) ・育児支援制度(取得率100%) ・株式インセンティブ制度 ・マイカー通勤可能 【休暇制度】 ・年次有給休暇(計画的年次有給休暇含む。入社時より3日間取得可能。 入社後3ヵ月後から初年度最高12日、2年目以降13日~最高20日) ・積立有給休暇 (結婚記念日休暇、バースデイ休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護・看護休暇、社会-地域参加・貢献休暇、ステップアップ休暇) ・慶弔休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇) ・特別休暇 (赴任、生理〔無給〕、産前・産後〔無給〕、選挙権等行使、公務、召還、災害、交通遮断〔無給〕、子女養育〔無給〕、介護〔無給〕、マタニティ通院〔無給〕、傷病〔無給、ただし3日目まで平均賃金支給〕) 【その他】 ・社内表彰制度 ・クラブ活動補助金 |
教育制度 | 新入社員研修、若手フォロー研修、階層別研修(新任監督者研修、管理職任用前研修)、管理職自己啓発用eラーニング、部門別・職種別教育(OJT)、労働衛生保健セミナー等 |
New Graduates Recruitment
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Mid-Career Recruitment
We have no recruitment for mid-career at present.